Más equipo, menos ombligo


Suele pasar en los lugares de trabajo que las jefaturas no necesariamente concentran las habilidades de liderazgo que los desafíos actuales están demandando, tanto por la gestión de los equipos, así como por el perfil de los nuevos profesionales y técnicos que ingresan al mundo laboral, y que hoy demandan no sólo mejores remuneraciones, sino que posibilidades reales de crecimiento, respeto y valoración personal y profesional, como condiciones básicas para permanecer por un tiempo más extendido (en algunos casos 1 o 2 años) al interior de la organización.


Es un dato de la causa que a los jefes usualmente nadie les enseña a desempeñar de mejor manera ese rol, no obstante la capacidad de coordinar y liderar de manera efectiva y potenciadora de las demás persona resulta una clave de éxito en el mundo actual, y quien no tenga dichas competencias puede dar por hecho los problemas en el climas de trabajo y la alta rotación de personas.


El modelo “clásico” del jefe que todo lo sabe, omnipotente y poderoso, quien determina con gesto de desdén lo que está bueno o malo, lo correcto y lo incorrecto, y los demás para hacer “bien su trabajo” deben replicar al unísono el sonido más parecido a un “Yes Sir”. Aquellos jefes que tienen la ilusión de ser verdaderos líderes y que su visión estratégica les llega hasta el ombligo, generan el riesgo de tener el poder para tomar decisiones basados en capacidades claramente limitantes.


El valor de los equipos de trabajo es conocido y reconocido, aunque no suele ser tan simple de ser gestionado efectivamente. Como en todas las cosas, decirlo es siempre más fácil que hacerlo, pero hacerlo es muchísimo más importante que sólo enunciarlo, por lo que el desafío para quienes tienen el rol de liderar procesos o equipos para el logro de objetivos, es doble y su capacidad de levantar la vista y ver a los demás le ayudará a aportar de una manera eficaz y que suma valor.

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