Los criterios para la selección de personal


Poner foco en las actitudes del postulante, considerar su estilo de trabajo con la cultura de la compañía, utilizar las herramientas adecuadas de medición, asesorarse por profesionales realmente especialistas en este tipo de procesos, son los factores que no solo ayudarán a tener a las personas correctas, sino que también a disminuir la rotación, el ausentismo, optimizar los planes de desarrollo y otras dimensiones claves al momento de hacer de las personas el centro estratégico de una empresa exitosa.


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